来源:开云全站 发布时间:2025-04-21 03:16:05
去年云南人社部门做了哪些工作?怎么样提高职业技能培训质效?怎样帮助农村劳动力转移就业?2月13日,云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长胡小兵率队做客“金色热线”,就群众关心的热点问题进行解答。
“2024年,全省人社系统聚力助发展、惠民生、增动能、促和谐,圆满完成各项目标任务,实现了贡献度、辨识度和满意度的提升。”胡小兵介绍,一是主动融入全省大局,提升了服务发展的贡献度。比如,人社部门先后实施农村劳动力转移就业“百日攻坚”、促进高校毕业生等青年群体就业等专项行动,精准帮扶重点困难群体,全省城镇新增就业51.03万人,年度城镇调查失业率低于全国中等水准,农村劳动力转移就业1547.27万人,为经济回升和社会稳定提供了重要支撑。同时,持续加强“两支队伍”建设,全省新增47万人次取得职业技能等级证书,新增16.8万人次取得专业方面技术职业资格、职称资格,支撑发展作用更加凸显。二是持续深化改革创新,提升了人社工作的辨识度。比如,实施创业云南建设三年行动,试点建设普洱市“创业之城”,建立创业小镇、街区、社区、村落40个,主导设立“云岭创业贷”。聚焦产业发展培育技能人才,主动开展高原特色农业领域技能促增收试点,高规格举办全省职业技能大赛,技能人才教育培训与产业高质量发展融合更加紧密。全力发展人力资源服务业,建成6个区域性、产业性人力资源服务中心,初步建成“四位一体”公共就业服务体系。三是积极回应群众关切,提升了民生保障的满意度。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革,基本养老保险覆盖面达95%,参保结构逐步优化,社保待遇稳步提升。全力维护劳动者权益,创建“无欠薪企业、项目部”37个,推动全省电子劳动合同应用全覆盖,创新农民工工资专用账户“红黄绿”分类动态管理,接续开展整治欠薪问题系列行动,提升争议处理效能。
目前,我省求职者参与职业技能培训的途径较为广泛,但短期的技能培训只能为求职者提供基本的就业“敲门砖”,其掌握的技能与岗位要求之间,还存在着一定差距。
云南雷博人力资源开发服务有限责任公司总经理张紫薇说,比如,求职者接受的培训是手把焊,但很多企业要的是会氩弧焊、二保焊的人员,岗位与技能的矛盾就凸显出来了。
“师资不匹配也是现阶段培训质量不高的原因之一。”昆明市官渡区阳光职业培训学校校长郑颖说,新的工种对师资的要求比较高,职业技能培训机构特别难找到合适的老师。
劳动者参与积极性不高、培训覆盖面不广、针对性和有效性不足等问题,也大大制约着我省职业技能培训工作开展。
张紫薇说,很多职业技能培训学校开展的培训局限于餐饮、服务,家政和简单的农业种养殖技术,就业面窄导致学员不太愿意学,企业也吸纳不了那么多人。
对于怎样提升职业技能培训的针对性、有效性,职业培训学校、用人单位提出了自己的建议。
“对于用人企业来说,15天的培训是远远不足的。”昆明市中金科教文卫职业培训学校校长完宏杰建议,职业培训应分阶段进行,求职者在完成初级培训,掌握了基本技能后先就业,在工作中经历了磨合锻炼,再参加技能提升培训,这对劳动者的成长成才更有利。
一心堂药业集团股份有限公司人力资源部总监卢林金希望,基于企业的岗位需求,从招聘、培训、就业、技能提升一起统筹,确保求职人员不仅能就业还能获得岗位能力提升。
当前,云南产业体系加快调整、新兴起的产业迅速增加,这对技能人才的培养提出了更加高的要求。人社部门将如何加强职业技能培训,解决“有活没人干、有人没活干”问题,促进高质量充分就业呢?
“提升培训质效,促进就业增收是省委、省政府的重点工作,也是人社部门的核心任务。”胡小兵坦言,职业技能培训工作中的一些不足应引起全省人社部门的重视。在下一步工作中,一是要建立以就业为导向的职业培训工作体制机制,加强培训后的就业监测,动态调整培训补贴工种目录,强化培训绩效的评价结果应用,构建“培训+评价+就业+增收”的全链条工作体系。二是充分的发挥市场作用,全力发展人力资源服务业,更好承接培训任务,打造一批名校、名师、名专业,发挥企业培养实用人才的主体作用,支持企业建设高技能人才培训基地,技能大师工作室。三是要实施大规模的职业技能提升行动,省级重点统筹高原特色农业、中药材、文旅、养老服务业、劳动密集型产业等产业专项。在此基础上,各州(市)可结合县域经济发展,确定3至5个项目开展培训。四是加强培训机构与企业的合作,组建产教融合技能人才教育培训共同体,推进以产定训、以企定训、以岗定训,积极促进培训后就业。
蛇年春节刚过,劳动力市场就繁忙起来。一边是企业加速复工、用工需求增加,一边是劳动者外出返岗早、求职应聘忙。
“做好农村劳动力转移就业工作,对稳定全省就业大局极端重要。”省就业局副局长陈海燕介绍,今年的“百日攻坚行动”启动后,全省各级人社部门抢抓先机、积极行动,有序推进各项工作。一是行动快、措施实。抢抓春节返乡黄金期,坚持请进来与走出去相结合,稳岗与扩岗并重,邀请福建、广东、上海等地企业到云南推介岗位、开展招聘,组建251个工作组派出893人,走访省内外企业、座谈慰问务工人员;走访省内外人力资源机构1098家,归集岗位229.93万个;开展招聘活动1760场,全力稳岗扩岗,做好服务。二是联动好,协作深。全省新签订劳务协作协议479份,与东部沿海地区的456家人社部门、732家人力资源公司、3794家用工企业等进行对接,建立岗位推送、交通保障、安全措施、到达进厂的转移就业“全链条”一站式服务,东西部劳务协作进一步拓展深化。三是组织化,输出忙。各地通过整合人力资源机构、劳务经纪人和企业力量,为外出务工群众提供“点对点”一站式输送服务,促进农村劳动力早转、快转、多转。截至2月7日,全省实现转移就业1151.6万人,完成全年目标任务的76.77%。
陈海燕表示,下一步,人社部门还将集中实施底数摸排、劳务协作、宣传发动、岗位收集等16项专项行动,力争“百日攻坚行动”结束,完成全年农村劳动力转移就业1500万人以上的目标任务,全力稳住我省农村劳动力转移就业基本盘。(云南网 云报全媒体记者李翕坚)
大多数粗放式的、大水漫灌式的招聘会,其最终能成功入职比例不会超过5%,要指望通过大量这种低效率的招聘会,来解决就业问题,不现实。而且那种通宵夜班牺牲健康、拿命换钱的工作令人厌恶。部分企业的现场招聘也是“逢场作戏”而已。以后针对45岁以上的大龄就业群体开展免费的订单式培训就业,就业岗位的工作强度适当、无不能休息的通宵夜班(或夜班至少能保证能有6小时左右的睡觉时间、或夜间为低工作量的值班模式),年龄和工作强度想匹配,培训以后只要劳动者态度端正,就直接上岗。只有这样才可以解决就业问题!况且以后的超过45岁以上的大龄劳动者多半具有大专及以上的学历。所以那种靠纯体力、不能休息的纯熬夜的工作,没人愿意去做。这和慢性自残没什么区别。
随着中美贸易冲突的升级,两国之间大宗商品的贸易流向正逐渐发生明显的变化:以大豆为例,分析人士指出,巴西有望进一步巩固中国最大大豆进口来源国的地位。美国大豆种植户警告,美国大豆可能将永远失去中国市场。
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据中国蓝新闻报道,随着美国对中国产品征收的额外关税达到145%,许多美国网友开始讨论“打飞的去中国代购商品”的可能性,相关话题冲上微博热搜。
4月18日,湖南长沙,国际金价波动,男子拿一公斤多黄金变现80多万,“成本价大概70多万,赚了十万,现在价格很理想”。男子表示,还有继续投资黄金的打算。
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此次广交会,无论参展商还是境外采购商数量都再创新高。广交会是重要的外贸平台,中国“智造”正在通过这一个平台走向世界。这几天不少参展商拿下大订单,采购商们也采购到不少新产品。吕羽华,是一位来自马来西亚的采购商,中文讲得十分流利,这次他来广交会,关切中国数字技术的发展成果。
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